为进一步发挥社会工作人才在社会治理中的重要作用，近年来，随州市民政局积极探索社工人才培养模式，多措并举，社工人才队伍建设取得一定成效。2020年通过社会工作者职业水平考试125人，创历史新高，全市持证社会工作者376人，社工机构23家。

一是营造宣传氛围，扩大社会影响。利用社工宣传周、全国社会工作者职业水平考试等有利契机，通过广播、电视、报纸、网站等多种媒体和渠道形式开展宣传活动，普及社工知识、政策，宣传优秀案例等。积极动员社工从业人员参加职业水平考试，逐步提升社会工作的影响力和关注度，2020年全市报名参加社会工作职业水平考试人数达683人。

二是加大培训力度，提高专业水平。积极组织社工从业人员参加省、市培训，近三年组织开办市级社工知识普及及专题培训近20场，参加培训人数近千人次，提升从业人员的理论水平和实践能力。

三是落实政策待遇，健全激励机制。市民政局联合市委组织部、财政、人社等部门联合印发《关于进一步推进社会工作专业人才队伍建设的实施意见》(随组通〔2018〕44号)，积极推荐优秀社工参加省市先进选拔;联合市人社局出台《随州市社会工作专业技术职位设置薪酬待遇方案(试行)》(随民发〔2018〕34号)，规范社工薪酬待遇。对通过全国社会工作者职业水平考试的给予一次性补贴，对通过考试的城乡社区工作者按照100-200元的标准给予月度津贴。

四是融合民政业务，发挥示范作用。坚持“民政示范、试点先行”的原则，将社会工作方法融入留守儿童关爱、养老服务、社区治理、社会救助等各项民政业务。在全市实施“五社联动-爱满随州”社会工作服务项目，在21村社区以“五社联动”(社区、社会工作者、社区社会组织、社区志愿者、社区公益慈善资源)为着力点，发挥社会工作专业优势，为社区特殊群体提供社会工作服务，促进基层社会治理创新。(随州市民政局社管科)