熊玲代表:

您提出的《关于推进我市社工人才队伍建设的建议》的建议收悉，现答复如下:

近年来我市持续推动社会工作发展，加强社会工作人才队伍建设，培育专业社工服务机构，提升社会工作专业人才服务能力，发挥社会工作在民政领域的优势和积极作用，助推民政事业高质量发展。截止目前，全市共注册专业社会工作服务机构30家，持证社工1186名，建立镇(街道)社工站55个，村(社区)社工室59个。

一、主要做法

(一)强化制度设计，加强和完善政策支持。市民政局会同市委组织部等18个部门联合印发了《关于加快推进社会工作专业人才队伍建设的意见》、联合市委组织部、财政局、人社局印发了《关于进一步推进社会工作专业人才队伍建设的实施意见》、联合市人社局印发了《随州市社会工作专业岗位设置及薪酬待遇实施方案》，制定了《随州市镇(街道)社会工作服务站建设实施方案》，印发了《随州市社会工作服务站目标任务清单》等文件，重点围绕社工人才培养、岗位设置、人才使用、薪酬待遇、社工站建设等环节，为推进社会工作发展提供政策依据。

(二)加大社会工作宣传，提升社会工作影响力。连续五年组织开展社会工作主题宣传周活动，动员55个镇(街道)社工站、30家社工机构通过公众场所LED电子屏、印发宣传单、组织进社区活动、开展社工知识有奖竞猜活动等形式宣传社会工作知识，开展“全屏社会工作宣传活动”。组织开展2022年度随州社工站建设典型案例、2023年度随州市社会工作典型案例、2022年随州最美社工评选活动。开设社会工作宣传专栏，连累计发布宣传信息300多篇，集中展示了我市社工服务风采，弘扬社会工作精神，传播社会工作理念，提升居民的认知度和参与率。

(三)组织社工考前培训，壮大社工人才队伍。广泛发动公益性事业单位干部职工、社区及社会组织从业人员、社会各类有志于从事社会工作的人才参加社工职业水平考试，组织开展社会工作知识普及培训。连续四年分批次组织了全市近2800多名报考人员参加培训，发放在线学习卡2700多张，提供线上考前培训，力争帮助更多的报考人员顺利通过考试，壮大社会工作人才队伍。截止2023年底全市共有1186人取得社会工作职业资格证书。2024年1500多人报名参加考试。

(四)开展继续教育和督导培训，提升社工能力和专业性。连续三年开展社会工作者专题培训，依托“随州市慈善总会-爱满随州”社会工作服务项目、随州市镇(街道)社会工作服务站建设项目以及社会组织孵化基地组织开展社会工作服务能力培训，已累计邀请省内外专家学者、高级社工师等开展专题培训30余场，助推我市社会工作者专业能力提升。举办“随州市社会工作督导人才培训班”，每月组织1-2次线下培训及实地督导，为随州市社会工作发展储备人才。举办2023年随州市社会工作线上继续教育培训，通过邀请全国不同地区资深社工、专家学者等开展线上专题讲座5场，为我市社会工作者提供长期继续教育支持，拓展社会工作者的视野，提升社会工作从业人员、社区工作者的专业素养。

(五)发挥项目引领示范，推动社会工作发展和人才能力提升。连续三年争取省级支持社会工作发展项目资金814万，开展“五社联动·爱满荆楚”、“爱满广水”支持社会工作和志愿服务项目和社区公益创投项目等，支持社工机构参与社会服务。利用慈善资金组织开展了“随州市慈善总会-爱满随州”社会工作服务项目、“五社联动-爱满随州”社会工作服务项目、儿童大病救助项目、童心相随儿童关爱项目、医路同行医疗救助项目等，累计支出慈善资金1253万。通过支持社工机构参与社会服务，引导和培养专业社工人才，推动社会工作发展，提升社会工作人才服务能力。

(六)明确社工站服务内容，规范推进社工站建设。2021年至2023年，市县两级投入资金近1800万推进55个社工站项目建设。印发了《随州市社会工作服务站目标任务清单》、等文件，围绕民政重点工作，在社区社会组织培育、城乡社区积分制试点、特殊困境儿童关爱、老年人关爱服务、移风易俗宣传、特困对象探访服务等方面开展专业服务。将社工站建设纳入季度重点工作，每个季度进行督办，推动乡镇社会工作发展。截止2023年，已建立55个社会工作服务站，派驻专职驻站社工114名，实现了镇(街道)社会工作服务站全覆盖。

二、下一步工作安排

近年来，市民政局在推动社会工作人才队伍建设发展方面采取了一些措施，社会工作人才队伍发展较快，但是还存在着购买社会工作服务力度不大、社工站服务能力有待提升、社工人才队伍规模较小等问题。根据中央机构改革工作安排，市委已组建社会工作部，其职能之一是“统一指导社会工作人才队伍建设”。我们将积极配合市委社会工作部进一步壮大社会工作人才队伍，培育扶持社会工作服务机构，持续推动社会工作发展。